ホワイト認証とは

ホワイト認証の必要性

ホワイト認証®

経営者にとって、優秀な人材の確保や新たな戦力の囲い込みは企業発展には必要不可欠です。
しかし、労働環境によって、新たな雇用ができない、人材が定着しないことが往々にしてあります。特に、小規模または中小企業の経営者は自身の企業の労働環境が整備されていても、それを証明できず、新規雇用に苦戦しているのも現実です。

そこで、ホワイト弁護団の有志が中心となりホワイト認証推進機構を発足させ、経営者の立場に立った経営支援を行い、労働法制に基づく社内規定と運用実態が適正な企業を証明していくことを制度化しました。それが、ホワイト認証制度であり、ホワイト企業の証明です。

法律の専門家であるホワイト弁護団と社会保険労務士等が第三者的な立場からチェックし付与されるホワイト認証は、企業にとって会社のクオリティを証明する重要なシンボルとなります。
ホワイト認証が示す信頼性により、新規雇用をしやすく、現従業員が安定して就労できる環境へと繋がります。このことで経営が発展し、会社の発展に繋がります。

私たちホワイト認証推進機構は、ホワイト認証制度を通して経営改善に努力されている経営者を支援し、ともに経営改善に取り組み、ホワイト企業をバックアップします。

取得に関するお問い合わせ

ホワイト認証制度がもたらす効果

[企業メリット]ホワイト認証取得によってホワイト企業であることが証明される/[労働者メリット]ホワイト企業で安心し意欲を持って就労できる/[消費者・利用者メリット]認証マークがある企業からより良いサービスを安心して受けられる
  1. 経営者は安心できる労働環境を整えたことが客観的に認証されることで雇用の安定性を実現できます。
  2. 労働者は安定した雇用の下で、安心して就労できる。その結果、能力を発揮できます。
  3. ホワイト認証のもつクリーンな印象は消費者・利用者に安心感を与え企業のブランド力、販売力が向上します。
  4. 上記の相乗効果で会社の安定的な利益を生み出し、中長期的に会社経営が発展します。

ホワイト認証基準

  1. 経営陣が労働法制等を遵守する意欲を持っていること
  2. 社内労務管理規定等の整備状況、及び運用実態に問題がないこと
    (但し、軽微な問題がある場合には、それが是正され、あるいは是正の見込みがあること)

ホワイト認証制度の特徴

  1. 経営陣からの本音の聞き取り調査
  2. 規定等の整備状況及び運用実態についての現地調査
  3. 運用実態等に関する従業員へのアンケート調査
  4. 認証後における「フォローアップシステム」の実施